律師說,若是在懷孕期間解除勞動關係,可主張合同無效
  故事>
  “我們夫妻倆經濟條件不算好,現在有了娃兒,就更想有個固定工作。”上個月離職時卻發現自己已懷孕,李妍想再回到原單位,這還可能嗎?
  工作不順心
  2011年11月15日,對24歲的李妍來說意義重大。“我終於被夢寐以求的IT公司錄取了,男朋友也在那天向我求婚。”
  李妍負責軟件編製,月薪3000元。“結婚後,沒有度蜜月,也沒有辦婚禮,為的就是在公司好好幹下去。”
  不過,這份工作壓力大,時常通宵加班,讓李妍的家人意見很大。
  “但是老公也是普通職員,我不上班,怎麼還房貸?”李妍說,不論是出於夢想還是現實考慮,她都得努力工作。
  不過,一年後,由於公司系統升級,李妍感覺自己很難適應新系統,學來學去,越來越退步。一次,李妍出現明顯錯誤,導致公司客戶流失。公司最後決定將李妍調到市場部,這讓李妍感到更吃力。李妍開始考慮是否放棄。
  被談話離職
  今年國慶後,李妍的勞動合同面臨到期,公司領導再次找到李妍談話。
  “我清楚自己的情況,也明白公司的意思。”10月底,李妍開始辦理離職手續,公司支付了她6000元的經濟補償金和3000元的工資後解除了她的勞動合同。
  沒想到,剛辭職一周,李妍開始感到身體不適,檢查發現已懷孕近兩個月。這個結果讓李妍既驚喜又憂慮。
  “早知道有了娃兒,就不辭職了,起碼有份固定工作,經濟壓力也不會這樣大。”李妍向閨蜜大訴苦水。
  “你這種情況,應該可以回去上班哦?”聽了閨蜜的這句話,李妍找到公司領導。
  “我懷孕了,公司是不能和我解除勞動合同的,所以我要回來上班。”領導聽後連連擺手拒絕,“這怎麼可能?我們已經解約了,你不屬於我們的員工。”
  上周,李妍來到當地工會職工法律援助中心咨詢。“陳琳律師說,公司這次和我解除勞動關係是無效的!”
  李妍告訴記者,如果公司拒絕自己的請求,她準備申請勞動仲裁。
  O2011年11月15日
  李妍被我市某IT公司正式錄取
  O一年後
  當她逐漸適應工作時,卻又遇公司變革,被調其他部門工作
  O2013年10月底
  合同面臨到期,公司找到李妍談話,並與李妍解除勞動合同
  ……
  O辭職回家一周
  醫院檢查時發現,李妍已懷孕近兩個月……
  律師說法>
  雖然勞動關係已解除
  李妍可主張無效
  市總工會職工法律援助中心公職律師陳琳說,《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不能解除勞動合同。
  陳琳說,10月底,在不知道李妍懷孕的情況下,用人單位與李妍解除勞動合同,其程序和依據都沒有問題。但現實的情況是解除勞動合同時,李妍已經懷孕了。在這種情況下,用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條的規定與李妍解除勞動關係。
  (除律師外,文中人物均為化名)
  相關>
  勞動合同爭議多 這三種情況最常見
  昨天,重慶晨報記者從市總工會獲悉,今年我市41家工會職工法律援助中心共為困難職工和農民工辦理法律援助案件1022起,為職工輓回經濟損失3000多萬元。其中,確認勞動關係、勞動合同的履行、解除和終止引發的勞動爭議高居首位,占總案件的近40%;工傷理賠類案件占20%,排在第二位;而由勞動報酬引起的爭議居於第三。
  勞動合同
  簽訂合同前必須謹慎
  “勞動合同方面爭議最多,原因主要有三點。”市總工會職工法律援助中心鄭騰飛律師介紹,一是不與勞動者訂立勞動合同。二是用各種方式違法解除勞動合同。三是對經濟補償金數額無法達成共識。
  鄭律師提醒說,勞動者在求職中,一定要先弄清楚用工方是否具有勞動用工主體資格,如果不具有用工主體資格,那麼簽訂的勞動合同只能算雇佣合同,此種關係不屬於《勞動合同法》的保護範圍;其次,勞動者必須要求企業按規定簽訂勞動合同。勞動者平時還應當註意收集、保存能夠證明自己和企業具有勞動關係的相關證據,如考勤簽到表、工作證、工資單等,以便及時有效維權。
  工傷理賠
  要及時申請工傷認定
  鄭律師說,因工傷理賠引發的勞動爭議主要有兩點,一是一些用工單位因經濟承受能力有限,不願意承擔責任;二是一些企業拒絕支付、故意拖延或不足額支付勞動者應得工傷待遇。
  鄭律師提醒說,勞動者在發生工傷後,一定要督促用人單位及時向勞動行政部門申請工傷認定,只有先認定為工傷,才能夠進行傷殘等級鑒定並獲得相應的工傷賠付。對於一些用人單位不辦理工傷認定申請的情況,鄭律師說,員工可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
  第
  3
  位
  勞動報酬
  平時要註意收集證據
  鄭律師介紹,拖欠工資情況,常發生在建築用工領域。而對加班工資的爭議,主要是企業安排員工加班,但是事後不安排補休也不足額支付加班工資。因此,鄭律師提醒廣大勞動者,在平時工作中,就應當註意保存排班表、考勤記錄等書面證據,以維護自己的合法權益。
  特別提醒>
  答題搶電影票結束 2000張電影票“名花有主”
  12月16日,由重慶市總工會主辦、《重慶晨報》承辦的“五一杯”重慶市首屆職工勞動法律法規知識競賽正式開始。活動進行的這幾天,得到了讀者的熱烈反響,很多讀者參與到活動中來。有的參加知識競賽答題,有的轉發重慶晨報微博,@自己的同事,通過晨報繪製的一張漫畫,學習《勞動法》,同時,也獲得了電影票。
  昨天,2000張UME影城電影票全部“名花有主”,請獲得電影票的市民憑本人身份證,在下月30日前到渝中區較場口85號大元廣場(重慶日報報業集團大樓)9樓重慶晨網辦公室領取電影票。電影票有效期至明年3月20號,獲獎者請按電影票背面的使用須知使用。
  本組文/重慶晨報記者 黃喬 實習生 竹琳  (原標題:離職後才發現自己已懷孕
她還能重返原單位嗎 )
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